Fiktivnaya_semya_bossa

А на носу обсуждение серьезного контракта, который очень нужен моей фирме, чтобы поднять обороты. Потому что дела идут тут, мягко говоря, не очень.

Так что чем раньше я закрою гештальт «Куколка», тем лучше для всех. И для моих сотрудников, в том числе.

Набираю начальника отдела кадров.

– Добрый день, Нина Савельевна! Будьте так добры, принесите мне личные дела всех сотрудников отдела мониторинга.

– Добрый день, поняла вас, Роберт Александрович. Сейчас буду.

Через пять минут мне на стол ложатся три папки.

– Это все? – удивленно поднимаю глаза на начальника отдела кадров. – Три человека курируют работу главного офиса и двух филиалов?

– Так вышло…Найти толковых специалистов на эту должность довольно проблематично, все же там специфическое направление, – лепечет Нина Савельевна, потупив взгляд и покраснев до корней волос. – Да и прежний руководитель считал, что отдел справляется. За большой объем работы, ложащийся на этот отдел, мы увеличили им зарплату на двадцать процентов.

– И вы считаете, что этого достаточно? – холодно интересуюсь, откидываясь в кресле. – Вы в курсе, до которого часа работают некоторые сотрудники данного отдела? В то время, как вы отдыхаете дома, готовясь ко сну, некоторые сидят и подбивают цифры, сводя их для отчета! Даю вам три дня на то, чтобы подобрать достойные кандидатуры на еще одну единицу в данный отдел. Я лично проведу собеседование. И, Нина Савельевна, попрошу вас впредь не говорить мне о том, что «сложно подобрать специалиста». Это ваша работа. Иначе я начну сомневаться в вашей компетенции и буду думать о замене. Можете быть свободны.