Бывший. Мы (не) твоя семья

Елена Степановна предложила взять двоих сотрудников на должность младшего специалиста. План ее амбициозной сотрудницы мне показался более здравым. Максимально усилить штат сейчас, когда у нас грандиозный набор, и потом оставить лучшего. Того, кто пройдет весь этот огонь, воду и все остальное.

Зарплату ставим хорошую. Даже для временщиков. На этом тоже настояла Цыплакова. На низкую зарплату младшего специалиста к нам придут те, кто сам в обучении нуждается. А нам сейчас работать надо. И много.

В общем, я почти полностью принял план смелой и амбициозной выскочки, готовящейся стать новым начальником отдела. Сейчас она наберет людей – это и будет ее последним испытанием. Если через два месяца ее отдел будет исправно функционировать, а в штате фабрики не будет таких дыр, как сейчас, то должность ее.

Она это понимает. И ее нынешняя руководительница тоже. Вот и посмотрю, что сделает эта бледнеющая моль. Или начнет работать усиленно, или подковерные игры устраивать, чтобы конкурентку свалить. Зная привычки прежнего руководства, ставлю на второе…