Evaluaciones múltiples

Diversos integrantes de la comunidad podrán interesase en los temas aquí tratados. En el plano organizacional, interesa a todas las personas, a partir de la máxima conducción, e incluye a todos los colaboradores y también a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan como consultores externos (firmas de consultoría y consultores independientes), así como a estudiosos de diferentes ambientes académicos, tanto profesores como alumnos.

En resumen, la temática es de interés en diversos ámbitos, como se expresa en la figura precedente.

A los profesores, alumnos e interesados en general les sugerimos tener pre­sente que los distintos aspectos tratados en los diez apartados que componen este trabajo podrán ser considerados como la parte práctica de alguno de los capítulos de la obra Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación 360º.

Como ya expresáramos, esta obra está compuesta por diez apartados, pensados y estructurados con el propósito de brindar explicaciones orientadas a la resolución práctica de las distintas situaciones que podrían presentarse, e incluye algunas pocas anécdotas junto con casos completos sobre las evaluaciones múltiples más difundidas, sin descuidar nunca las buenas prácticas en la materia.